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试用期内权益别忽视

试用期内权益别忽视

读者胡女士问：我家孩子刚进公司，老板说，一切在试用期后谈。请问，试用期内该注意什么呢？

【解答】试用期引发的争议不少，好多用人单位认为试用期是“免责期”、“白用期”，从而肆意侵犯劳动者合法权益。有的过了试用期还以“试用期间不符合录用条件”为由解雇员工，对此员工不得不有所防备。为了防止单位利用试用期侵权，法律对试用期内劳动者的权益都有明确规定，这里三数马唐概要介绍三点。

第一，试用期限。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期汽车行业中如上海通用、上海大 众、奇瑞汽车、吉祥汽车、1汽丰田、长城、通用5菱、江淮汽车、长安福特、德尔福、麦格纳、福特、法雷奥、伟世通、佛吉亚;电子电器如海尔、华为、格力、3星等;轨道交通巨头青岛威奥等限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固探春花定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限疲劳实验机原理及保护的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。并部份地进行调剂作业试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二，试用期间待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期间用人单位也得为职工缴纳社会保险和住房公积金。如果职工加班加点，用人单位必须得按规定支付加班报酬。蜈蚣草

第三，不得随意解雇。在试用期中，除劳动者出现《劳动合同法》规定的第39条和第40条第1项、第2项的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

当单位说职工不符合录用条件时，应注意把握三点：一是要求单位举证该“录用条件”是否在招聘时向职工说明或在劳动合粗叶木同中有约定；二是所谓的不符合录用条件是否存在；三是该解雇决定是否超过了试用期后再提出。（老马）